出産手当：出産体験記～はじめての妊娠～

妊娠・出産に関しては、ほとんどの場合、健康保険が使えない為、たくさんの費用がかかってしまいます。

毎月の妊婦健診の費用は、約4,000円から5,000円かかりますし、分娩費用も平均３７万円かかると言われています。

そんな多額な出産費用を補助してくれるのが出産育児一時金です。

勤務先の健康保険に入っていたり、国民健康保険に加入していて自分の健康保険証を持っていたり、夫の健康保険の被扶養配偶者、又は親の健康保険の被扶養者であったりすれば、この補助が受けられます。

出産育児一時金の額は、現在子供１人につき、３５万円です。

この補助を受ける為の手続き方法ですが、勤務先の健康保険の場合は、出産前に出産育児一時金の請求用紙をもらっておきましょう。

出産した病院で、その請求用紙の証明欄に、必要事項を記入してもらうことが必要です。

市区町村長の証明でも可能な場合は、出生届を提出した後、役所で証明欄に記入してもらうと良いです。

請求用紙に記入したら、会社の総務又は社会保険事務所に提出です。

国民健康保険の場合は、出産前に役所で請求用紙をもらいます。

会社の健康保険の場合の手続きと同じく、出生した病院で必要事項を記入してもらい、出生届と一緒に役所に提出すると良いでしょう。

出産育児一時金は、手続きの終了後、２週間から２ヶ月ぐらい経ってから指定の口座に振り込まれることが多いです。

もらい忘れてしまった場合は、出産の翌日から２年以内に手続きをすれば大丈夫です。

出産してもらえるお金の一つに、育児休業給付金があります。育児休業給付金は、１才未満の赤ちゃんを育てる会社員や公務員の親の休業中の生活を支援するためのもので、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」の２種類があります。

育児休業給付金は、出産後の育児休暇中の生活援助としてもらえます。金額は、給料の約３割と言われています。育児休業をしている間で、子供が１才の達するまでの間、１ヶ月単位でもらえます。

育児休業基本給付金は、出産して職場復帰後６ヶ月経った時点でもらえるものです。金額は、給料の約２割と言われています。

この育児休業給付金をもらえるのは、出産後、育児休暇に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を払っていて、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人が対象となっています。出産後、育児休暇をとらずに職場復帰する人や、育児休暇終了後に会社を辞める予定の人はもらえません。

育児休業給付金の手続き方法は、出産休暇前に育児休暇をどれぐらいの期間とるのか（とることが可能か）会社の総務などに確認をし、育児休業基本給付金の申請書・受給資格確認票をもらっておきます。育児休暇に入る１ヶ月前までに、必要事項を記入して会社に提出しましょう。

妊娠・出産に関しては、ほとんどの場合、健康保険が使えない為、たくさんの費用がかかってしまいます。毎月の妊婦健診の費用は、約4,000円から5,000円かかりますし、分娩費用も平均３７万円かかると言われています。そんな多額な出産費用の一部をまかなってくれるのが、出産育児一時金です。

勤務先の健康保険に入っていたり、国民健康保険に加入していて自分の健康保険証を持っていたり、夫の健康保険の被扶養配偶者、又は親の健康保険の被扶養者であったりすれば、この出産育児一時金がもらえます。出産育児一時金の額は、現在子供１人につき、３５万円です。

手続き方法ですが、勤務先の健康保険の場合は、出産前に出産育児一時金の請求用紙をもらっておきましょう。出産した病院で、その請求用紙の証明欄に、必要事項を記入してもらうことが必要です。市区町村長の証明でも可能な場合は、出生届を提出した後、役所で証明欄に記入してもらうと良いです。請求用紙に記入したら、会社の総務又は社会保険事務所に提出です。

国民健康保険の場合は、出産前に役所で請求用紙をもらいます。会社の健康保険の場合の手続きと同じく、出生した病院で必要事項を記入してもらい、出生届と一緒に役所に提出すると良いでしょう。

出産育児一時金は、手続きの終了後、２週間から２ヶ月ぐらい経ってから指定の口座に振り込まれることが多いです。もらい忘れてしまった場合は、出産の翌日から２年以内に手続きをすれば大丈夫です。

出産手当金は、働くお母さんを助けてくれるお金です。産前産後休暇は、産前４２日間（６週間）、産後５６日間（８週間）の合計９８日間ありますが、その期間は、給料が出ない会社がほとんどです。働いてないので給料が出ないのは当たり前かもしれませんが、働くお母さんの生活を支える為に、健康保険から援助される制度なのです。勤め先の健康保険に加入していて、産休中も健康保険料を支払っている人が対象となります。

具体的な額ですが、標準報酬日額×0.6×９８日間の計算となります。例えば、月に３０万円の給料をもらっていた人の場合は、３０万÷３０日×0.6×９８日間＝58.8万円です。９８日間の期間に58万円ももらえたら大きいですね。

この出産手当金の手続き方法は、会社の総務などから申請用紙をもらっておき、出産後に病院と勤務先に必要事項を記入してもらい、会社又は社会保険事務所に提出することです。申請用紙を提出してから約１～２ヵ月後には指定した口座に一括で振り込まれます。

もし、もらい忘れてしまっても、産休開始の翌日から２年以内なら請求ができます。